2007年10月30日火曜日

leopard2

インストール後使用していていくつか変更点があったので。
もしかするとleopardとは関係ない問題もあるとおもうんですが。

  • zshでなんかエラーが出るようになった。port upgradeをしようと思ったが、gccがエラーを吐くので、まずはDeveloper toolsを新しいものにインストールし直す。その上で

    sudo port -d selefupdate
    sudo port sync
    sudo port upgrade installed

  • sshがエラーをはいた

    percent_expand: NULL replacement

    こちら:http://www.nabble.com/ssh:-percent_expand:-NULL-replacement-t4701144.htmlを参考にsshのconfigファイルを書き換えて対応。
また分かったら書いていきます。

しかし、このタイトルだと戦車っぽいなぁ



2007年10月28日日曜日

ソーシャルファイナンスフォーラム2007 「Just Do It!」

サブタイトルは「社会を変える新しいお金の流れをデザインする」でも結局SVPの主催らしく、
「一人の人間としてソーシャルビジネスとどう関わるか」というテーマに重きが置かれていた気がします。
ファシリテーションのうまさも相まって、本当に熱気を感じるイベントでした。ものすごい楽しかったです。

さて、
SVPTとしては初めての大きなイベントとのこと。おめでとうございます!
SVPTって何って方はこちら

今年の二月のイベントに続いて、慶応の三田キャンパスでソーシャルベンチャー系(以下SV)のイベントに来てます。多分主催とか趣旨とかは今年の二月と違うと思うんですが、結構多分内容は似通ってるかと。どっちも井上さんだし。w

パネリストやイベントの詳細はこちらをご覧ください。
高槻さん、影山さん、イトケンさんなどお世話になっている方々がたくさん出演される。
スタッフの方もいろいろとご無沙汰している方がいらっしゃってすでに元を取った感じ。

さて、下記ほとんど生ログですが、アップしようと思います。

イントロダクション 井上さんより
社会起業家はNewsweekでも取り上げられてきている
SVの注目、社会を変える一つの勢力としての台頭がある。ただ、起業家任せじゃなくて、
社会投資を盛り上げていくことは各人でできるのでは?

社会投資の二つの流れ
一つは「ハイコンテクスト」。ロールモデルをピックアップしていくもの。
アショカ、スコール財団(「Celebrate:TV番組を作ったり、Awardを出したり」)など。
一つは「グラウンドコンテクスト」地に足についた、キャパシティビルティング(キャパビル)を含めた投資。小規模で長いものが多くなる。

「ベンチャーフィランソロフィー」=ハイ・エンゲージメント
通常のベンチャーキャピタルと比べて、深いコミットを求められる

  • ファンド:お金を出して支えていくこと。
  • キャパビル:運営の支援

「困ってるね」から「成果を出さないと社会が前に進まない」という感覚

フロア・クエスチョン
 自己紹介&「どうして、今日ここに来ているか?」
僕は後ろを向いてお話をすると、M&Aのアドバイザーをされている、公認会計士の方。(特に米国系のということですが)投資の世界に「社会を本当によくしているのか?」という違和感を覚えたのでSVPのイベントにでるようになった。
3人くらいあてて「どんな話を聞きましたか?」と聞く
→これクリスマスパーティーで使えるんじゃない??

第一部 渋沢さん
ソーシャルキャピタルについて考えたい

ご自身としては金融業、ファンドの出身。そこでシアトルで911にあう。
当然と思っていたものが変わっていく、考えなくてはという意識。

ヘッジファンドのマネジャーがすぐに消防隊に寄付するという光景に日本との違いを感じた。 アメリカの資金の流動性。

事例紹介:ロビンフッド財団 ニューヨーク市の貧困問題を打破
年末のパーティーなどで資金調達。設立者は著名なファンドマネジャー。
ユニークなポリシー
・100% : 運営費は理事負担。
・問題の根源を解決:児童、青年、教育、職業、経済的保証
・付加価値の創造:投資先のバリューアップをする。デューデリジェンスもしっかり。
・結果を求める:(investmentに対するreturn)助成先団体の実績にアカウンタビリティを要求。評価など。正面から評価に取り組む。

アメリカと日本の比較

  • 寄付文化の違い
    アメリカに教会があるように日本にはお祭りの文化があった。違う形で寄付文化がそだっていくのでは。
    税制が違うからとか言い訳。卵鶏な話。
  • private foundation という仕組みについて
    この仕組みが日本で無いのはもったいない。
    毎年5%を寄付する→それを超える額を投資で儲けている。10%、15%の利益で回していく。
    フォード財団は1兆円規模。
    日本の公益法人の改革もここまで視野が広がっていない。政府の下請けという感覚。
  • 拡大思考
    日本のNPOでは、たとえば10倍の寄付をもらったらどうなるのか?
    ということに対して回答を持っていない、起業家精神が少ない団体が多い。

そこで立ち上げたのが、日本社会起業家育成資本プログラム
(ヘッジファンドは資産運用業界のベンチャーみたいなもの。)
成功報酬の低率を寄付 寄付先はJCIEが選定している
きちんと利益が出ているので、寄付額も広がっている

渋沢栄一の言葉
論語とそろばんの一致 → 永続性
→これってロハスじゃない?Sustainerbilityのあるライフスタイル

  • 大正時代にリスクを取って社会を引っ張っていった
  • 事業は王道をいくべし。

閑話休題
56$するデザイナートイレブラシ(by ダニエル・ピンク)
機能(1$)と意味(55$)
これは今後日本などが競争力をつけていくための重要なヒントでは?
機能は絶対必要だけど、それだけでは仕事がインドに行ってしまいます。

ハイコンセプト(ダニエル・ピンク、大前研一)

今までビジネスで重視されていた要素
左脳系
機能、情報、専門、まじめ、、、、
だけじゃなく
デザイン、物語、調和、共感、遊び心、生き甲斐
こっちも必要ではないか?

ファンド資本主義の限界をどのように超えるか
縦軸にお金、横軸に時間を取ると
ファンドは時間は短ければ短いほどいい→ここは経営者とファンドの思惑が一致しないところ
そこに限界を感じる

ソフィアバンク田坂氏「生命論パラダイム」
機械論(部分的、西洋医学、合理的)と生命論(全体的、東洋医学、矛盾・無駄)の対立
生命論の参考図書 

そのどちらもが必要なのではないか?

日本の強みを世界に発信する

  • 異業種が集まる新産業の創造
  • commons 共有地の空間 Win-Win (本当にWin-Winは存在するのか?など)
  • 祭 → 気を元に戻すこと → 元気
  • ソーシャル・キャピタル
    ジムコリンズ「ビジョナリーカンパニー特別編」
    これからの社会はピラミッド型ではなく、ぐちゃぐちゃした利害関係の中で、売上などの数値ではない方向性を出して引っ張っていくような力が必要。

質問
Q:今まで見てきたなかでイケテルSVは?
もちろんSVPです(会場笑)
SRIは上場企業のみでかなり投資先が限定的。SVPのSVに対してキャパビルなどを行って事業の芽を育てていく役割は非常に貴重。期待している。
※うーん大人力高し!

第二部 SVPアメリカMaryBright
SVPは10周年 めでたい!
Social Services
伝統的な社会サービス
政府が直接サービスをやることもあれば、ファンドを出すこともある。

NGOs

  • 非営利、チャリティー、501(c)s
  • 教会
  • 労働市場の7%は非営利セクター

優遇税制
  • NPOは税金払わない
  • 寄付の税金控除

今までの資金の流れ
  • 多くの企業が名声を保つためにNPOに寄付
  • 個人が寄付、特に教会
  • 個人が時間を使ってボランティア
    →単純労働的になりがち、一部が理事になることで参加する
    ビジネスでのスキルを活かしてファンドレイジングに参加することもできる

Venture Philanthropy(VP) Movement
  • 従来の非営利組織側のビジネスに対する拒否感
    食べ物の寄付にはお金が出しやすくても、ホームレスのデータベース整備にはお金が使われなかったりする
  • そうではなく、ビジネスのスキルが役に立つのでは?
  • SVPの創設者はAdobeにPagemakerを売った人。 その利益を使って何ができるのか?が原点

SVPのVPとは?
NPOに対して
  • 長期的なキャパシティビルディング
  • 短期のプロジェクト支援
を行う
  • 個人に対してはどこのNPOに関わったらいいのか という情報も提供する
  • 自分たちが役に立ってるかももちろん測定

SVPは
25の支部 日本も!
ネットワークで事例を交換したり。

SVPのPrincipal
特記すべきなのは

  • 深いコミットを伴うPhilanthropy
  • アカウンタビリティ
    ビジネスと違って、すぐに成果が出ないものもあり、モニタリングが必要

Maryさん自身も
  • ビジネススキルが身についた
  • 人に伝えることで学んでいる

SVP概要
  • 1400人のパートナー
  • 2300万$投資済み 250のNPO

そのほかの指標
  • パートナーの成長
    • パートナー自身がより多くのお金をより深く考えて出すようになった
    • パートナーがNPOにたいしてネットワークを紹介するという流れも増えている

SVPの指標まとめ
  • パートナーの投資額
  • 戦略的社会投資
  • コミュニティの向上

質問
Q:弁護士をやっていてなぜSVPに入ったのか?」
2001年まで弁護士として働いていた。何か他のことをしたいと思った。きっかけは911。命が短いとしたら何をしたらいいのか?と自問した。
弁護士以上のことをしたいと考えた。
当時関わっていたNPOがあまり組織が良くなくいらいらしていて、自分のビジネススキルを活かして、手伝えないかと考えた
Q:クリーブランドでの活動
今クリーブランドでは70人のパートナーがいる
コミュニティが良くなるという観点で様々な団体への投資をしてきた
特に投資先はビジネスモデルありき
Q:キリスト系の基盤は関係しているか?
北米の寄付基盤には影響していると思う。
Q:日本でソーシャルアントレプレナーを育てていくためのポイント
人々がお金以上のものを評価することが重要。
二つのボトムライン、社会的な利益が認められるかどうか?社会性と事業性の両立
Q:もしかしたら僕たちがうまくいろいろな人と組めていないということのroom to readの用に国際協力系のものだと、現場が遠いこともあり、パートナーの支援が難しいのではないか?
  • 現場が遠い、お客さんの顔がわからない、や土地勘が働かない
  • コミュニティの社会サービスではないのでインセンティブが働きにくい
実際にどのような事例があり得るか?(これは僕の質問です〜)

(もし知っていたら私のボスになれるでしょう!とのこと)
もし国際協力にアメリカのインターナショナルコーポレーションが従来資金を供給する そこを効率化していくという可能性はあるのではないか?

SVPT(SVP東京) イトケンさん
GEキャピタル 自分の仕事への違和感→ビジネススキルを活かしたNPOの支援へ(井上さんにそそのかされた)

  • SVPTは2005年から。
  • SVPI(SVPInternational)とミッションを同じくする。
  • 既存の助成財団との比較。
    単年度のもの、事務局の人件費には出づらいもの、人などは出してくれないなどいろいろ。
  • アメリカの寄付市場は20兆円、日本は2000億円
  • SVPTとしては投資額が少ないこともあり、投資対効果にこだわる(だからSVの方が望ましいと考えている)
    investmentの考え方
  • 様々なバックグラウンドの方(多くは30代)が関わっている
  • 投資基準は
    • 社会性
    • 事業性
    • 共感性
  • 泥臭い支援もしているけど、専門性を活かしたワークショップなんかもしている
  • 投資先の紹介。
    • フローレンス
    • 多文化共生センター
    • マドレボニータ
    • たつのこ学園

Q:法人としてSVPのパートナーになることは可能かどうか?
個人の共感をベースにしている。とはいえ、アメリカでも財団や企業からもらっているので可能性は勿論ある。
Q:社員が7カ国国籍をもっていて、寄付文化を持っている、売上の1%寄付したい
是非別室で相談しましょう。

※イトケンさんの話が非常に具体的で面白い。なんか2年くらい前と結構違う印象が! なんかまた違うことしそうだな。。。 ワクワク。

第二部 パネルディスカッション

最近気になるテーマについてのワークショップ

僕は多田羅さんとお話ししました。最近よくお会いする感じです。:テーマは地域活性化

  • Webを使って地域活性化 エンタープライズ2.0
  • 街オリ を たたらさんに紹介
水谷さんのプレゼン
  • 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社/アリスセンター
  • アリスセンター=まちづくり情報センターかながわ ボランティアから理事へ
  • NPOでの活動と、普段のシンクタンクでの調査活動が一致しているのでうれしい
  • 企業と非営利活動の境目がますます曖昧になってきた。
  • ソーシャルビジネスの規模・状況
    • NPO法人は3万団体
    • 財政規模が100万円以下の割合が増えている 500万円以下の団体が51.2%
    • 1億円以上の財政規模があるのは4%
  • 常勤スタッフの給料
    • 3000万円以上の財政規模で、2割の団体が300万円以上 1億円超えても5割のスタッフしか300万円を超えない
    • 財政規模は増えているが、有給常勤スタッフはいま16%減っている、
  • 支援状況は改善されている
    • 横浜市では90年代には2件だった支援制度がこの4年で9件増えた
    • ただ、民間による資金支援は少なく、行政施策と連動した資金援助は多い
  • それではどうチャレンジ度が高い分野を支えるか?
    • 既存の金融機関はチャレンジ度が低いものしか出せない
    • 社会性が高ければ少々チャレンジ度が高くても、税金でカバーできる
    • 社会性が高くチャレンジ度が高い部分に関して SVPなど市民が担っていくべき
  • お金をもらう団体側としては下記が重要
    • ミッション(何をしたいのか、変えたいのか)
    • 理解・協力・共感
    • 安心感の醸成

影山さん かげやん!
  • マッキンゼー時代の不安:客観的な人間になるという不安感
  • 人材定義があまりにもしっかりしているもんだから、何かサイボーグのようになっていくという不安
  • 日本で初めてのSocialVentureCapitalistになりたい という気持ち
  • 日本の起業家の2系譜
    • 一つは渋沢栄一の系譜 (客観的な立ち上げ方)
      マクロ的な事業の作り方。
    • 岩崎弥太郎 (主観的な立ち上げ方?)
      私利私欲が強いという話はあるが、個人的なモチベーションに基づいて事業を興していったということでは評価されて良い
  • システムに内在する力学 →  システムが期待している合理的な答えを出していくという
    株式会社では給料を払っている 株主がいて、 という力学 → 利益の最大化に行く
    客観的な答えを望んでいると望まない方向にいってしまうのではないか?だからこそ主観の時代なんじゃないか?
  • ならどうすればよいのか? 「やろうよ。やったらいいじゃん。」やってるうちにシステムがついてくるじゃん。

高槻さん
  • 今ソーシャルベンチャーをやっている方はいますか? 少数
  • やってはいないけど、支援したいと思ってる方はいますか? 多数
  • 「ビルゲイツとボンドと僕」というテーマでお送りします。
  • 両親が脱サラして老人性痴呆の問題に取り組む会社を始めた
  • 国際協力畑からスタンフォードのMBAへ
  • 金融の重要性に気づく
  • 全世界で10兆円くらいを運用しているカーライルに入社
    • Willcom、Intelligence、COVALENT
  • ビルゲイツ、ウォーレンバフェット の(合わせて資産11兆円くらいですけど。)ビル&メリンダゲイツ財団
    に寄付だけでなく運営もやっていこうとしている。 これは大きなこと。
  • 自分もカーライルとSVPを人生の複線としてやっていこうと思っている
  • SVというのはもっとも経済界、福祉業界など様々な業界の重なりがある面白い部分 ボンドとして役割を果たしていって欲しい

Q:全体性、感性を取り戻すために気をつけていることは何か?
  • かげやまさん:目の前の人を大切にする。人間関係は手段でなく目的なので。
  • 水谷さん:現場に行くことを心がけている 気持ちを交換すること。

Q:かげやまさんに、マッキンゼーを飛び出したが、会社のクレディビリティやリソースを利用するなら中に残る手もあったのではないか?
マッキンゼーも実際プロボノなんかの制度もある
マッキンゼーに入ったときは自分が成長できるかという観点で入ったが、改めて、会社をどう利用するかという観点で熟練してからまた入れば違ったのではないか?
高槻さんの事例もあるように、その可能性はあるだろう。

Q:高槻さんのフローレンスへの関わり方
会社の投資先をチェックするように、財務や戦略などをアドバイス
会社で知り合った人に個人ベースでアドバイスを求めてみる トップクリエイターの方とか。
会社にいて手伝うかNPOをおこすか ということは白黒つけるはなしではない。そんなハードな決断をしなくとも、バランスを取る方法はあるのではないか?

Q:(多文化共生センターしばやまさん)NPOの人の待遇、給与をカイゼンしていくアイディアはあるか?キャリアパスは描けるか?
難しい課題
若いうちに非営利での経験を積むというのはありなんじゃないか?

Q:企業として何ができるか?

  • 高槻さん:カーライルが組織として社会的なビジネスにコミットさせていく方向で努力している
    成功例をもっと増やしていきたい
  • 影山さん:会社をソーシャルエンタープライズ化していく。その際に問題があるときに資本政策が問題になる。
    儲けることに興味がないという人手株式公開をしたく無いという人も出てきた。むしろそう言う人のニーズに応える株式市場を作ってみたらいいんではないか?

渋沢さん
ビルトン・フリーグマンという経済学者「ビジネスはビジネス」といった。
明日死ぬかもしれないし、自分は一人なので、ビジネスと非営利は切り離せないし、それでいいと思っている。
ただ、法人がソーシャルエンタープライズ化していけるかどうか経営者の意思ではないか?
その意思をもって「Just Do It!」

Q:売上の七割を寄付するようなモデルだと株主が許してくれないだろうから、公開できない。そうしたら資金調達どうしよう?

  • かげやまさん:法人としてのお金の流れには限界がある。
    • 個人の起業家で成功された方か、
    • ファミリービジネスとして容認できる範囲でお金をひっぱってくる必要があるのではないか ?
  • たかつきさん:公開/非公開は関係ないのでは?公開の仕方によっては、経営と資本を切り離せる。たとえばGoogle。ただ、それは事業の有望さが必要。
井上さん
  • 第一歩は目の前にいる人から共感してもらってお金をもらうこと、主観的
  • その上で、大きなイノベーションをするために資本市場から資金を調達する。そのときは間接的なコミュニケーションを取らなくてはいけない。

Q:日本の富裕層に期待するところはあるか?ファミリービジネスなど。
ファミリービジネスにはいくつか課題がある
  • 家業をどうのばしていくか
  • アセットマネジメント:築いた資産をどう増やしていくか
  • ファミリーイシュー:ファミリーとしてどういう哲学を継承するか
ただ、実際にお金を持っている人が多いのも事実。
その中でむしろ事業体としての受け手がしっかりしていない(ソーシャルインパクト、ファンドレイジングの生産性が低い)
だからそこをサポートしなければいけないのではないか?

Q:Maryさんはどう思うか

  • USでもお金にも困っている、その仕組みをつくることも
  • 税制優遇制度は一つの魅力的な仕組みになっている
  • USでも課題である
→評価やアカウンタビリティにまだ答えが出たわけではない
世界中でもまだまだ困難を極めている

Q:人材が流れていないという問題
新卒の人が一年くらい非営利のところに働けるような制度があるといいのではないか?

※ハーバードのMBAスクールの1割がソーシャルエンタープライズにいっている
その際に学校の奨学金が免除ないしは返すのが遅くなってもよい という制度がある。

最後にメッセージ

  • 水谷さん:それぞれの団体、大きさや社会性によって役割が違うはず。その重なりの部分にいろいろとチャレンジしていきたい。
    また、金融機関がチャレンジ度・社会性が高い分野に進出するのも必要。中から変えていきたい。
  • 影山さん:キャピタリストになって欲しい。金融的な支援をする・困ったときに依頼が来るのではなく、当事者と同じ目線でやってほしい。
    その団体からの相談が常に通話の履歴に入ってくるような位置でありたい。
  • 高槻さん:デュアルトラック(人生の複線化)を考えることで自分がよりリアルに、簡単にSVに関われるのではないか?
  • Maryさん:考えすぎるのではなく、何か小さなことから始める。そしたら何かが変わる。やってみて。
  • 井上さん:第三者が関わって、自分のことのように一緒に関わってくれることで、コーチングの効果がでて、アカウンタビリティがあがっている。
    スキームうんぬんという話よりも、小さなことから何か始めてみる(お腹がすいている相手のためにコアラのマーチを買うということからでも)



2007年10月27日土曜日

Leopardインストール雑感

おぉっと驚きの新機能というよりはちょこちょこ使い勝手が良くなっている感じ。あとかっこいい。
なんだよCoverFlow on Finderって。 かっこよすぎだよ。アイコンが質感まで伝わってくる。。。
ジョブスのこだわりに驚愕。

  • インストールはシンプル&楽ちん。ちょっと時間かかりましたけど、MTGばっかりだったので気にならなかった。
  • プリンターが全部消えたが、再インストールして、そのインターフェースの向上に驚き。印刷するときも非常に使いやすくなっている。
  • Safariはもともと3のβ版を使っていたので差は少ないが、やはりさくさく。相変わらずVoxの編集には全く使えないけど。(そのせいでFirefoxがVox専用ブラウザと化している)
  • Spacesは非常に使い勝手がよさそう。でも仮想ウィンドウになれてないので、使いこなせていない。
  • スタックは今のところ恩恵は受けてないが、なれるとよさそう。
  • TimeMachine目当てで外部HDDを買う予感。需要が増えるのでは? w
  • Mailがすっきり。ToDoなどまだ使いこなしてないが、またレポートしますです。
  • ちょっとExposeとかがもっさりしている??
  • 不安だったATOK2006も使い続けられている!
(追記)
  • ヘルプがすごい使いやすい。メニューの位置を教えてくれるところとかいい感じ。







  • プレビューがいい感じ!PDFのブラウザなど、デフォルトアプリとして使える充実ぶり。(PDFViewerというフリーソフトを使っていたのですが、プレビューがちゃんと画面サイズを調整してくれるようになったので、必要なくなりました)
というわけで15000円の価値はあると思います。

あとは不具合というか使えなかったアプリなど。

  • Bathyscaphe 2chブラウザ 僕は使ってないのでいいんですが
  • MailのMail Act-on(ショートカット系)、Letter-box(3ペインにする)拡張が使えなくなった
  • (今日直ってましたが)ソフトウェアアップデートが使えなかった アクセス集中したのかな?
  • 日本語入力モードの縛りが強くなった気が。QuickSilverでも日本語入力モードでは使えなくなったし(前からでしたっけ?)。。
  • iCalの挙動がやや不安定? 全然使えるレベルなんですが、一瞬予定がほぼ消えたときには焦りました。
とりあえずはそんな感じです。



自分の中のコンプレックス

テレビでICHIROの話を見ると、
「すごい」
と思った後に、すぐに
「悔しい」
と思っていることに気づいた。特にICHIROじゃなくても、たとえば今日ASAHIのBEに載っていたカネボウの社長の方でもそうだった。

自分の心の中を見てみると
「自分は彼らと同じ地平に立って、様々な事業を手がけたいと思っているが、彼ら(の伝わってくる話)ほどストイックにはがんばれていない。がんばろうとしてもなかなか心と体がついていかない。」
ということに対するコンプレックスのあらわれなのではないかという結論に達した。

自分なりのプライドや焦りというところがいい意味で出るときと、自分の手足を動かなくしてしまうときとあるように思う。

そう言うときには
「人によってなすべきことは違う」ということや、前に師匠に言われた
「青木は50代くらいになって大きく成功するだろうなぁ」という言葉を思い出して、
一歩ずつ前に向かうエネルギーを絞り出している。

しかし、自信があるのか傲慢なのか、謙虚な姿勢なのか卑屈なのか、勇気をもって見切り発車するのか慎重に検討するのかそう言った二つの表れの間で揺れている。まぁみんなそんなものか。



2007年10月26日金曜日

早速インストール

開始



キター

まずは上書きインストール!



2007年10月25日木曜日

最近読んだ本と心変わりと

使い始めたThunderbirdでしたが、早速AppleMailに戻しました。

  • 動作、検索が遅い
  • フォントが汚い
  • Mailに拡張を入れればショートカットが使えないこともない
という理由からです。試用期間1週間。。。 orz


さて、本ですが、いろいろと感動的な出会いがありました。



この本ですが、買ってから1日でばばっととりつかれたようによんでしまいました。IT×ソーシャルベンチャーというあたりで感情移入できたのも大きかったのでしょう。3回くらい涙を流してしまいました。
「大きく描く」ことの大切さ、大変さに共感し、元気をもらいました。

あと最近読んだところだと

の二冊は非常に面白かったですね。

あと、これもすぐに読み終わりましたが、示唆に富んだよい本でした。
宇宙一愛される経営
株式会社ライブレボリューション/増永 寛之


いろいろと書きたいことはたまっているのですが、時間も追いつかず。ぼちぼちと続けていこうと思っています。



2007年10月16日火曜日

2007年10月11日木曜日

Thunderbirdにしてみてあれこれ 要返信など。

昔からMUAをいろいろ試す癖があって、MacにしてからはApple Mailで満足してたんだけど、思うところあって、Thunderbirdにしてみました。 Appleの人でThunderbird使っている人をみたっていうのもあるんだけど。
思うにメリットは下記

  • カスタマイズ性が高い。ショートカットも多い。
  • 複数アカウント使うときはMailよりも使いやすい気がする
  • タグなんか使いこなすと面白いかも。使ってないけど。
  • Add-onがいっぱい
短所は下記
  • Macなのにフォントがいまいち。設定かしら??
  • ちょっと動きがもっさり。
  • カスタマイズ情報が少ない。。
今日やったのは、最低限って言う話ですが、「要返信フォルダ」の作り方。
これは、フォルダの移動でやる人もいるかもしれないんですが、それだと受信箱でスレッドが見づらくなったりするだろうし、せっかくThunderbird2から「検索フォルダ」という機能があるので、それを使ってみることにしました。

スター機能を要返信機能として使っています。
設定の仕方

  • メールの検索画面を出す
  • カスタムヘッダで「X-Mozilla-Status」を定義
  • X-Mozilla-Statusが5もしくは7を含むメールを検索し、検索フォルダとして保存
使い方
  • 返信する必要のあるメールでSボタンを押す(スターをつける)
  • 要返信フォルダに洗い出されるよ!
  • 返したらSをおしてスターを解除
という感じ。 見てみたところ、普通のメールにスターをつけるとステータスの最後が5になって、返信済みのメールにスターがついているとステータスの最後が7になるみたい。 削除メールだとまた違うんだろうけど、ここは洗い出さなくていいや。

ということで共有まで。 飽きるまで使いますー



2007年10月9日火曜日

前向きな自虐、コミュニケーションのとらえ方

第三四半期に入った。
実験的な体制として、IT事業部の営業や生産性の向上に関して、マネジャー2名に権限委譲することにした。
拡大する組織、増える仕事を何とかこなすのがやっとで、戦略的に行動できていないと反省したためだ。
それについてはまた別のところで取り上げることにする。

ともかく、権限委譲のおかげもあり、スタッフの採用や、面談などそういったことにも落ち着いて時間をとれるようにしていけそうだ。
そんな中今年度の二回目の面談を先日から行っているのだが、そこで自分が多くの人に同じことを言っているのに気づいた。「コミュニケーションのとらえ方」ということだ。


※先に断っておくと、僕がここで言うコミュニケーションとは、単に発言にとどまらず、2者間での会話、仕事の依頼、雑談、手紙、e-mail、表情などもろもろを含む曖昧なものである(というか僕が曖昧に理解してしまっているだけだけど。)

正直にいってIT事業部内を行き交うコミュニケーションには、まだまだコミュニケーションにカイゼンが必要な発言もあれば、僕がまさに見習いたいようなすばらしいコミュニケーションがあったりもする。もちろん人によって全くレベルが違います、ということではなく、みんなすばらしいところもあり、まだまだ改善する余地はすべてのスタッフにある。

ただ、コミュニケーションが安定しているスタッフはいる。

  • 場を緊張させたり、
  • 会話を止めてしまったり、
  • ひどいときには相手を傷つけてしまう
コミュニケーションが少なく
  • ついつい話しかけてしまう
  • 話していてお互いによく笑顔がこぼれる
  • その人に頼まれると気持ちよく仕事ができる
というコミュニケーションができる確率が高いのだ。

そういった良いコミュニケーションをとれるスタッフに共通する部分を考えてみたところ、下記のような特徴を見いだした。(もっと他のタイプもあるけど、うちのスタッフでは下記のような特徴が多い)

  • 状況には前向き
  • 自信があるけど謙虚
  • コミュニケーションとは他人に楽しんでもらうものだという価値観
  • ときに自虐的だけど、卑屈ではない
  • よく笑う
すごい当たり前のことかもしれない。逆に社外の人で、「仕事はできるんだけど一緒に働きたくないなぁ」という人について考えてみたところ下記のような特徴が。
  • コミュニケーションを勝負だと思っている。
    • 論破する
    • 相手を操作する
    • 自分をすごいと思ってもらう
    • 自分を認めてもらいたい という欲求が強い
  • いろいろな点で自慢げ
  • 相手の話を最後まで聞かない(僕もややその傾向が。。。)
  • 卑屈
具体的なというより、そういう傾向がある、という感じなんだけど。

何でコミュニケーションがうまいのかはわからないし、そうなった経緯もよくわかってませんが、
「仕事はちょっとおおざっぱなんだけど、一緒に働きたいよなぁ」
と思われたいので、僕もがんばります。



メッシやばい。

The Best of MESSI: Top 17 Goals (Updated)


 

いやぁなんかこっちの仕事にやる気が出るくらいかっこいいですね。



2007年10月8日月曜日

韓国の社会起業家の方との交流

6日の土曜日にETIC.さんの主催で、韓国の社会起業家の方々と交流する機会がありました。
日本の社会起業家の若手枠ということで、末席ながらプレゼンする機会を与えていただきました。
本当にありがとうございます!!

韓国からいらっしゃったのは主には失業克服財団という、韓国の失業問題に取り組んでいる財団の方でした。

もうカルチャーショックというか、なんというか、非常に目の覚める思いでした。
韓国の社会起業家の取り組みは本当に先に進んでいるような印象を受けました。
企業のCSRなども、動く額が一桁、二桁違います。
取り組んでいらっしゃる人もMBAホルダーだったり、日本ではなかなか活動を続けていくことが難しい、30,40代の世代の方だったりが、
社会起業家として活躍されているようです。

SKテレコムという会社は社会的弱者を雇用したお弁当の配達事業に3年で20億円拠出したとのこと。
詳しいことはわかりませんが、日本でそんなことしたら株主代表訴訟されかねません。
それだけ企業が社会問題に取り組むということが一般化しているということなんでしょう。
少なくとも、その姿勢がブランドとして価値があると認められているんですね。

また、とくにそのお金を運用するための中間支援団体の能力、信頼が社会資源を運用するもとになっているんだと感じました。
単に団体を選別してお金を出しているのではなく、共同責任経営という形で財団側もリスクを取っていらっしゃる仕組みには感動しました。

社会起業家促進法という法律もあり、これからも韓国はソーシャルベンチャー創出で日本のお手本になるような施策を進めていくことでしょう。

ところで、韓国は社会構造や、直面している問題など差異はあれど、日本とにているところも多々あるようです。(格差とかニートとかも)
そういう意味でも、政策に関しても、個別具体的なモデル、団体同士でもお互い切磋琢磨していくことができるでしょう。
それこそが、両国内の問題、両国間の問題、ひいてはアジア、地球の問題に一つ一つ解決策を出すことにつながるのでないか、そういったことも可能なのではないか。
そんな可能性を感じる会でした。

このような素敵な機会を与えていただいたETIC.さん、通訳(あとかものはしのプレゼンの韓国語訳も)すすめていただいた野村亜由美さんに感謝!

あと、謎に僕のことを気に入ってくれた韓国人の障害者支援をやっていらっしゃる女性の方が、また東京で会う(息子と引き合わせたいらしい)約束をされて帰って行きました。
その際も是非通訳お願いします。。。。

参考リンク